31 août 2026
Une équipe de direction engagée à laisser l’Université Laval en bonne posture pour l’avenir
La rentrée est synonyme de vitalité pour l’Université Laval, qui enregistre une augmentation globale de près de 2 % de sa communauté étudiante par rapport à l’automne dernier.
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Les membres de l'équipe de direction – Eugénie Brouillet, vice-rectrice à la recherche, à la création et à l'innovation, André Darveau, vice-recteur exécutif et aux ressources humaines et aux finances, la rectrice Sophie D'Amours, François Gélineau, vice-recteur aux affaires internationales et au développement durable, Cathia Bergeron, vice-rectrice aux études et aux affaires étudiantes, responsable de la santé, René Lacroix, vice-recteur aux infrastructures et à la transformation, responsable de l’EDI et de la philanthropie, et Anne-Marie-Laflamme, secrétaire générale – posent devant les lettres géantes ULaval à l'occasion de la conférence de presse de la rentrée d'automne 2026.
— Yan Doublet, Université Laval
L’Université poursuit son développement grâce aux nombreux talents qu’elle attire, venus apprendre, transmettre et faire évoluer les connaissances au service de la société.
L’année 2026-2027 est la dernière du mandat de l’équipe de direction actuelle, qui prépare déjà la transition. « Ce qui nous motive au plus haut point, en cette rentrée, c’est de nous assurer que la maison soit en ordre pour les personnes qui vont nous suivre. En 2026-2027, nous allons travailler ensemble, avec les membres de notre communauté, sur quelques priorités ciblées qui permettront à l’Université Laval de rester forte et en bonne posture pour l’avenir », commente la rectrice Sophie D’Amours.
Cinq priorités ont été identifiées par l’équipe de direction pour l’année 2026-2027 :
Intelligence artificielle responsable
L'Université accélère la transformation des programmes pour y intégrer les compétences clés de l'intelligence artificielle (IA), en plus de consolider son leadership en infrastructure de recherche en IA souveraine et responsable, au service de l’innovation.
Autonomie financière
L'Université prend la responsabilité de continuer d’identifier des économies et de diversifier ses sources de revenus pour présenter un budget à l’équilibre à la fin de l’année. Elle appelle également à un réinvestissement majeur dans le réseau universitaire québécois.
Recrutement et développement des meilleurs talents
L'Université intensifie ses efforts afin d’attirer les meilleurs talents de partout dans le monde, malgré le contexte difficile du recrutement international.
Transformation du campus
L'Université poursuit la transformation de son campus – qui comprend la construction de nouveaux pavillons et de résidences, la rénovation d’infrastructures existantes et la préparation à l’intégration du tramway – en s’assurant de communiquer de façon plus intensive avec la communauté universitaire.
175 ans d’impact
L'Université Laval, la première université francophone à avoir vu le jour en Amérique du Nord, se prépare à célébrer son 175e anniversaire. Du 8 décembre 2026 au 8 décembre 2027, une série d’activités mettra en lumière la façon dont la communauté universitaire a contribué et contribue toujours aux grandes avancées sociales, culturelles, scientifiques et technologiques du Québec.
Faits saillants de l’Université Laval
Près de 48 000* personnes inscrites à l’automne 2026, soit une hausse de près de 2 % par rapport à l’automne 2025;
Les nouvelles inscriptions d’étudiantes et d’étudiants de partout au Québec provenant directement du réseau collégial sont en hausse de 6 %* par rapport à l’automne 2025;
Les nouvelles inscriptions d’étudiantes et étudiants de l’international poursuivent leur chute : elles ont baissé d’environ 26 %* depuis l’automne 2025 et de 71 %* par rapport à l’automne 2023.
Renouvellement historique du corps professoral depuis 10 ans : 655 nouvelles professeures et nouveaux professeurs ont été embauchés en remplacement de départs à la retraite ou pour la dotation de nouveaux postes;
Pour la deuxième année consécutive, l’Université Laval occupe le premier rang du palmarès Forbes des meilleurs employeurs au Canada pour leur culture organisationnelle.
*En date du 25 août 2026. Les données officielles seront connues au lendemain de la date limite d’abandon avec remboursement, le 14 septembre.
